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建筑工程系毕业生就业管理规定

发布时间:2015-01-06 点击数量:939

      “以服务为宗旨,以就业为导向”是我院发展职业教育的一个显著特点,面试过程是否严格化、规范化、制度化直接决定了毕业生能否顺利就业以及就业后的稳定性,为了使本系毕业生就业工作进一步细致与完善、真正做到“对学生负责,对学院负责,对企业负责”,搭建好“诚信面试,诚信就业”的平台,本系特制定学生就业管理规定,具体内容如下:
      一、就业教育阶段: 
      1、就业政策教育:辅导员、专业教师对学生进行就业政策的讲解与灌输;
      2、专业教育:采取灵活多样的方式对学生进行专业发展形势的分析和行业前景的科学预测;
      3、就业形式教育:认识当前就业形势,明确就业定位;
      4、培养目标的教育:明确培养方向是一线应用型技术人才。
      二、面试前准备阶段:
      1、企业介绍:企业到来之前向学生作充分的介绍;提供学生思考及与家人沟通、商议的时间(如企业为新联系或新开辟的单位,则由企业到来后向学生作介绍,学生根据自身情况进行面试报名);
      2、填写就业推荐表:组织参加报名面试的学生填写学院统一的“毕业生就业推荐表”;
      3、确定面试名单:由系团总支书记统计参加报名面试的学生人数,由系就业领导小组根据企业提出的用人情况和学生的报名情况,以及参照学生的学习成绩、平时表现、交纳学费情况、违纪情况、教师评价等最终确定参与面试名单。在招生宣传工作中贡献突出的学生优先推荐;
      三、正式面试阶段:
      1、要求企业面试人员按参加面试学生名单的顺序进行面试,不得面试名单上没有的同学;
      2、要求参加面试的学生注意面试过程中的具体要求(如言行、举止、衣着等);
      3、向企业面试人员如实介绍被面试学生的情况(如:学生获得奖励、学生任职、学生违纪等情况)。
      四、面试结束后阶段:
      1、随时与企业保持联系与沟通,面试结果得出后向学生如实公布;
      2、做好被企业面试上的学生统计并及时更新毕业生就业去向库; 
      3、已面试上的学生不得参加下一招聘单位的面试,没有面试上和未参加报名面试的学生允许参加下一招聘单位的面试;
      4、与企业进行沟通、协商,如能在岗前培训工作上与企业达成一致意见,配合并依照企业提出的要求安排毕业生岗前培训;
      5、督促违约同学及时办理和企业的正式违约手续;
      6、作好签定就业协议书的同学的毕业、派遣、报到等手续。

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